Tras las muchas quejas recibidas por nuestros compañeros promocionados al CTH sobre determinadas circunstancias organizativas o programáticas, mejorables en todos los casos, del curso de 4 meses que reciben en las distintas sedes del Instituto de Estudios Fiscales (IEF), por ejemplo:
- Facilitar los calendarios del curso con antelación suficiente para organizarse la vida y mejorar la conciliación de quienes tienen hijos o personas mayores a su cargo.
- Intentar evitar la presentación de reclamaciones sobre dietas.
- Adelantar los exámenes al jueves por la tarde, en lugar del viernes, para volver a sus hogares a una hora más decente y poder disfrutar del fin de semana.
- Promover la realización del curso online para quienes lo prefieran al presencial.
- Eliminar la encuesta obligatoria antes de la realización de los exámenes, en la que han de valorar material, contenido y a los propios docentes (conocimiento + método). O, al menos, que se añada un espacio para incluir sugerencias.
- …
UCESHA tiene que denunciar públicamente y para conocimiento general la grave tropelía que el Departamento de RRHH está cometiendo con estos 125 compañeros recién promocionados, y es la siguiente: DURANTE SU ETAPA DE FORMACIÓN NO LES PAGAN NINGUNA PRODUCTIVIDAD.
Adiós a los 120€ de los 10 pagos mensuales de PIA. Adiós a un porcentaje de la regularización PIA 2º período 2022 y 1º período 2023. Adiós a la productividad mensual Mejor Desempeño o Agentes HP, según el caso. Adiós a un porcentaje de las regularizaciones trimestrales de Mejor Desempeño o Agentes HP, según el caso. Adiós a un porcentaje de la productividad por objetivos 2022 y 2023.
Y es que cuando UCESHA ha reclamado estos abonos, pasados, presentes y futuros, los correspondientes Jefes de Unidad de Retribuciones nos han respondido:
- Que no deben recibir estos conceptos retributivos en aplicación del Acuerdo PIA/2022 y las aclaraciones (punto 3.8)
- Que tampoco corresponde el percibo de la productividad de AHP Mejor Desempeño durante el período de prácticas.
Para dimensionar correctamente este problema debemos realizar unos cálculos, para saber de cuánto dinero estamos hablando. Y resulta que según nuestras estimaciones estos compañeros percibirían sus retribuciones completas con una asignación de… 125.000€. Es decir, que este importe podría obtenerse de pagar -4€ mes en productividad a cada A1 de la AEAT (que cobran una productividad media anual de 22.000€/24.000€).
Teniendo en cuenta que en la AEAT se reparten en incentivos unos 220/240 M€ al año, no podemos evitar hacernos dos preguntas al respecto:
- ¿Merecen estos compañeros cobrar productividad durante su periodo de formación para que la AEAT recaude más y mejor en el futuro?
- ¿Qué sindicato de la mayoría social SIAT-CCOO-UGT + CSIF será el primero en denunciar esta injusticia y exigirá la modificación de los Acuerdos para que no se siga perjudicando a nuestros compañeros?
