OBJETIVOS DE LA HUELGA

1 CESE INMEDIATO DE LA DIRECTORA GENERAL DE LA AEAT, por el deterioro profesional que ha sufrido la plantilla durante su gestión de los Recursos Humanos.

2 ACTUALIZACIÓN DE LOS COMPLEMENTOS ESPECÍFICOS Y ADAPTACIÓN DE LA PLANTILLA DEL GRUPO C A LA NUEVA ESTRUCTURA BÁSICA DE PUESTOS DE TRABAJO:
El cálculo de los nuevos importes será un porcentaje fijo del 75%, entre los distintos subgrupos, a partir de los complementos específicos del cuerpo de Inspectores.

*Los complementos específicos clave H24 incluido VA, clave H10, ADI’s, Área Informática clave HV, clave H4 de Registro General, Horario Especial y H24, se verán incrementados en la misma proporción existente en la actualidad.

3 CONVOCATORIA DE 2 CONCURSOS DURANTE 2026 SEGÚN LOS SIGUIENTES PLAZOS Y CON EL MÍNIMO DE PLAZAS Y NUEVOS TIPOS Y NIVELES INDICADOS PARA CADA UNA DE LAS SIGUIENTES FECHAS:

Con implantación de nuevos complementos como el de Atención al Público (presencial y telefónico), el de zona deficitaria y/o tensionada y un plus diario por Riesgo Táctico/Operativo para los Agentes del servicio de Vigilancia Aduanera, Investigación y Marítimo.
El actual sistema de provisión de puestos de trabajo por PANELES se mantendrá, compatibilizándose con el de CONCURSOS.

4 GARANTÍA DE RESERVA DE PROVINCIA, en el caso de promoción interna C1 > A2, mediante aprobación y publicación de una disposición administrativa por parte de la AEAT.

5 CREACIÓN DEL GRUPO B EN LA AEAT, y ocupación inmediata por el subgrupo C1 con los siguientes complementos específicos:

6 NUEVO ACUERDO DE TELETRABAJO: Según el Acuerdo firmado en la Mesa General de negociación de la AGE, la modalidad general de teletrabajo, en cómputo semanal, consistirá en dos días de modo presencial y tres días de teletrabajo, con igualdad de derechos y obligaciones que el trabajo presencial, especialmente en lo relativo al cumplimiento de la jornada.

7 SISTEMA DE REPARTO DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD NO DISCRIMINATORIO: la asignación individual de los importes no puede ir vinculada ni al Grupo, ni al Nivel de Complemento de Destino ni al Complemento Específico del funcionario. Todos los trabajadores debemos tener acceso a un mismo módulo lineal de productividad, que será ponderado por determinadas variables previamente establecidas y conocidas.