Ayer, 28 de abril de 2026, y como nos comprometimos, UCESHA presentó el escrito de preaviso de huelga de 3 días ante la AEAT y el Ministerio de Trabajo y Economía Social, prevista para los próximos 8, 10 y 12 de junio, que coincidirá con la campaña de Renta 2025. Recibiréis el desarrollo y la justificación de cada uno de los siguientes puntos en los próximos días.
ESTOS SON NUESTROS OBJETIVOS:
1. NUEVA ASIGNACIÓN DE LOS IMPORTES DE LOS COMPLEMENTOS ESPECÍFICOS, que fueron establecidos en noviembre de 2007 y que nos han arrastrado a una pérdida del poder adquisitivo de más del 21%. Recordemos las subidas del -5% en 2010 y el 0% en los 5 siguientes años.
2. CONVOCATORIA DE 2 CONCURSOS DURANTE 2026, que oferten los 2.777 puestos de trabajo Grupo C de los Tramos 2 al 6 que están vacantes pero desempeñados por los actuales Tramos 0 y 1. Más dos concursos anuales, en 2027 y 2028, ofertando 1.096 puestos de las mismas características en cada uno de ellos. Para compensar la tasa de reposición de Tramos = 0% que afectan a los funcionarios con hasta tres trienios desde las promociones incorporadas a partir de 2015.
3. GARANTÍA DE RESERVA DE PROVINCIA, en el caso de promoción interna de C1 a A2, Cuerpo Técnico de Hacienda.
4. NUEVO ACUERDO DE CARRERA QUE INCLUYA LA CREACIÓN DEL GRUPO B EN LA AEAT.
5. IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE REPARTO DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD NO DISCRIMINATORIO, con acceso de todos los trabajadores a un mismo módulo universal y lineal de productividad, que será ponderado por determinadas variables previamente establecidas y conocidas, que no infrinjan el régimen jurídico del referido complemento.
En UCESHA no nos planteamos la convocatoria de esta huelga como un pulso entre una “intersindical y la patronal”, sino como la oportunidad de que el trabajador pueda expresar libre y directamente su opinión y su disconformidad con la manera de actuar, los perjuicios laborales y las injusticias que la AEAT está cometiendo con todos nosotros.
Entendemos que cada participante en la huelga es el propio negociador de sus condiciones de trabajo, sin intermediarios a quienes culpar de falta de acuerdo. Cada uno de nosotros será el único y máximo responsable del éxito o del fracaso del colectivo.
(Nota del 29/04/2026)
