LOS INSPECTORES CONSIGUEN LA MOVILIDAD POR PANEL Y MANTIENEN LA PROGRESIÓN POR CONCURSO
Hace pocos días recibimos en nuestros correos corporativos notas informativas de todos los sindicatos celebrando que los CSIHE se adherían al acuerdo de paneles.
Este acuerdo tan sonado supone que los CSIHE puedan participar en el sistema de paneles cuando acumulen 24 meses de antigüedad en el puesto, ya que el literal del acuerdo dice “queda excluido el periodo en puestos de entrada”.
¿Es posible que este requisito se haga extensivo para el resto? Esperemos que no, pero sería mantener unas condiciones peores para los inspectores que para los demás y en esta casa eso nunca pasa.
Quizás sea buen momento para recordar que los CSIHE tienen garantizada una progresión administrativa, no como el resto de funcionarios de la AEAT. Un CSIHE de entrada, lo que sería un tramo 0 en el resto de funcionarios, es reclasificado a “Inspector de Hacienda A” tras cumplir 12 meses de servicio, para ellos este salto supone un incremento salarial anual de 20.000€ en el Complemento Específico, a los grupos C este mismo salto del tramo 0 al tramo 1 nos aumenta aproximadamente 800€ en el mismo concepto.
Además, en este acuerdo suscrito la semana pasada, como en el acuerdo de paneles suscrito en 2019, se deja claro que los concursos son “el sistema normal de provisión conforme al citado Real Decreto 364/1995 y serán convocados en respuesta a las necesidades organizativas…”
Es posible que no lo sepáis porque en la AEAT más de la mitad de la plantilla nunca ha podido participar en un concurso, pero los concursos además de implicar una movilidad pueden suponer también una mejora en la carrera; por desgracia, en los últimos 18 años solamente ha habido concursos para los CSIHE. Este es el motivo por el que solamente ellos tienen a día de hoy garantizada una progresión en la carrera administrativa. El resto de funcionarios seguimos estancados en nuestros tramos, algunos desde hace más de 10 años (los que entraron en 2015 siguen en el tramo 1).
Es de derecho en este y en cualquier otro ámbito laboral que los trabajadores tengan acceso a una progresión profesional, bien sea por concurso, por acuerdo de carrera o por cualquier otra invención. Estamos hartos de estar estancados y sin posibilidades de mejora a la vista.
Pronto se cumplirán 3 años desde que se desconvocara un conflicto colectivo que “casualmente” coincidía con elecciones sindicales, este conflicto colectivo finalizó a cambio de una carrera administrativa para todos, un acuerdo de teletrabajo y un convenio para los compañeros laborales. 3 años después lo único que tenemos es el convenio para los laborales y la adhesión de los CSIHE al acuerdo de paneles, lamentable.
(Nota del 23/01/2026)
