SOBRE LOS MOTIVOS DE LA HUELGA DE GESTHA:
Cuando un colectivo, grupo o individuo pretende conseguir una mejora laboral a costa de arrebatarle un derecho a otro colectivo, grupo o individuo, la demanda pudiera ser legal; pero no nos cabe la más mínima duda de que es, a todas luces, ilegítima.
GESTHA se equivoca al elegir como objetivo a batir al grupo C, pretendiendo que no se nos aplique un derecho consolidado como es la reserva de provincia en la promoción a CTH. Para ello usan perífrasis argumentales y eufemismos en sus escritos de reivindicación cuya pretensión es, en esencia, la siguiente: convertir por arte de birlibirloque nuestro derecho en su derecho. La solución a sus problemas no puede ser joderle la vida al compañero, esta estrategia solo demuestra una gran falta de recursos e imaginación en la dirección de este sindicato.
Olvidan algo importante: que su propuesta de Gestión de los RRHH para tener más y mejor movilidad exige un pequeño sacrificio de nuestro GRUPO C: LA RENUNCIA VOLUNTARIA A LA PROMOCIÓN INTERNA. ¿Qué trabajador de la AEAT va a promocionar profesionalmente si ello implica, necesariamente, el cambio de destino fuera de su provincia, el desarraigo, la dispersión de la familia y el exilio laboral voluntario? La respuesta es sencilla: UNO O NINGUNO.
GESTHA ha evaluado bien la situación y les cuadran las cuentas:
– La AEAT no va a presentar resistencia porque no les interesa el conflicto.
– No habrá pronunciamientos ni oposición oficial por parte de los sindicatos de la mayoría social porque para ellos prevalecen los intereses del CTH sobre los del grupo C, ya que tienen muchos afiliados y cuadros de sus estructuras que son del CTH y muy influyentes en las decisiones de sus respectivos sindicatos.
– El núcleo (mayoría) del Grupo C estamos solos, desperdigados y cada uno vamos a nuestra bola ante cualquier “ataque” externo. Somos conformistas y poco beligerantes.
Es ahora, MÁS QUE NUNCA, cuando tus propios compañeros pretenden apropiarse de tus derechos, es cuando se entiende, se justifica y se requiere la existencia de un sindicato corporativo como el nuestro. Es ahora cuando tienes la necesidad de hacerte fuerte y elevar la voz en contra de esta nueva injusticia que se pretende sobre nuestro colectivo.
¡¡¡AFÍLIATE Y LUCHA O CALLA PARA SIEMPRE!!!
UCESHA: TRANSPARENCIA Y SOLIDARIDAD
