Nota UCESHA de 8 de abril de 2025:
El PIA vino para quedarse, ya lo vaticinó nuestro director de entonces, en 2014 y siguientes. Y los sindicatos de la mayoría social quisieran añadir: ni siquiera UCESHA ha podido con él.
Los más jóvenes no podéis recordarlo, claro, porque aún no habíais ingresado en la AEAT, pero la mayoría social de entonces, la misma de ahora y la misma desde 1992, año de creación de la Agencia Tributaria, mayoría articulada dentro de sus posibles variaciones y combinaciones porcentuales y siempre bajo el paraguas de sus propios intereses, aterrorizaron a todos nuestros compañeros con la amenaza (léase mentira) de su desaparición. Del PIA, claro, no de los cuatro sindicatos del Apocalipsis. Como podemos comprobar, el PIA sigue entre nosotros, y dios le dé salud para quedarse muchos años más.
¿El PIA nos va a traer pasta? SÍ
¿Van a cambiar los importes de los criterios (parámetros matemáticos: 12 pagos mensuales y 3 pagos a cuenta) de su distribución? NO. PORQUE LOS SINDICATOS DE LA MAYORÍA SOCIAL NO VAN A RASCAR (NEGOCIAR) DONDE HAY QUE HACERLO. No obstante, les vamos a dar dos pistas:
PISTA 1: ¾ Partes de su crédito, unos 105M€, parte fija + parte variable garantizada, se van repartir proporcionalmente al subgrupo de pertenencia de cada funcionario en base a las siguientes cantidades o idénticas proporciones:
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CUANTÍAS*
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A1
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A2
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C1
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C2
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D
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PAGO MES
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200,00
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150,00
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120,00
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110,00
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90,00
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PAGO A/C
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150,00
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112,50
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90,00
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82,50
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67,50
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*SE PUEDE COMPROBAR QUE LA RAZÓN PROPORCIONAL ES IDÉNTICA
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Si se reducen estos diferenciales de los módulos pagos mensuales + pagos a cuenta se beneficia a los grupos más desfavorecidos, léase C (C2+C1) y D.
PISTA 2: ¼ Parte de su crédito parte variable no garantizada, unos 35M€, se van a distribuir como le salga de la gana (expresión muy popular, aunque gramaticalmente incorrecta) al que parte y reparte y sus amiguetes, que, evidentemente se van a llevar la mejor parte a razón de unos 8.000€ per cápita cada A1, mientras que los A2 trincarán entre 500€/700€ y para los C2+C1+D nos quedarán entre 50€/70€.
Y esto es así, porque el montante correspondiente a la parte variable no garantizada no está sujeto a la regla de la proporcionalidad, Y LA MAYORÍA SOCIAL LO SABE Y LLEVA 17 AÑOS SEGUIDOS MIRANDO PARA OTRO LADO Y SILBANDO, HACIÉNDOSE LA SUECA, VAYA (expresión popular que la RAE describe tal que así: desentenderse de algo, fingir que no se entiende).
Dicho lo cual, y seguros como estamos de que nuestros negociadores no van a conseguir ninguna de las dos propuestas de UCESHA que mejorarían las cantidades PIA para C1, C2 y D (recordamos: 1 reducir diferenciales pagos/mes y pagos a/c y 2 minorar porcentaje del botín de 35M€ de dinero público sustraído a cualquier norma o criterio legal y conocido para su reparto)… seguros como estamos de su declarada incompetencia, repetimos, apostamos un jamón rico rico.
Aviso a navegantes: el jamón lo sortearemos entre nuestros afiliados bajo las máximas garantías de transparencia en el proceso.
Llegados a este punto, y bien sea porque 1 quieres que tus derechos y mejoras laborales y económicas sean defendidas sin conflicto de intereses con los subgrupos A1 y A2, o 2 porque dentro de unos días (2/3 semanas) te puede tocar un jamón de categoría, te adjuntamos una solicitud de afiliación a nuestro sindicato. Rellénala y devuélvela al remitente de este correo.
UCESHA es un sindicato de muchos…, pero no para todos. Porque, parafraseando el refranero español, no estamos dispuestos a defender a “ciegos que no quieran ver” ni a “sordos que no quieran oír«. Es esta una expresión castiza que viene a significar “yo voy a lo mío, porque me lo merezco”. Principio incompatible con la filosofía UCESHA.
Hoja de afiliación: https://ucesha.es/2023/02/28/afiliate/
