SE PERDERÁN C2
Según consta en el Plan Estratégico de la AEAT 2024/2027, en los próximos 4 años el número de efectivos del subgrupo A1 se incrementará en 484, el A2 en 1.758 y el C1 en 1.464.
Paralelamente, el subgrupo C2 pasará de 2.530 a 1.227 efectivos: se perderán, principalmente por jubilación, el 50% de los puestos de trabajo de esta categoría profesional y que mayoritariamente son los ocupados por los funcionarios de Nivel 18 y Tramo 6, la posición retributiva más alta de su carrera profesional, con un Complemento Específico de 8.094,24€/año.
¿En alguna cabeza cabe que dejarán de desempeñarse las funciones y competencias asignadas a los puestos de trabajo que van a “evaporarse”? ¿Quién/quiénes los van a sustituir para cumplir la necesidad/obligación de atender al público cara a cara o por teléfono? Lo tenemos muy claro: los funcionarios de su mismo cuerpo pero que ocupan posiciones retributivas inferiores, más baratos, o los promocionados que continuarán desempeñando las mismas funciones en la misma mesa.
Por ello, es necesario reflexionar sobre el modelo de carrera desactualizado e inaplicado desde 2011, porque ¿cuál es el recorrido de carrera administrativa para un C2?
a) El ascenso del Tramo 0 al Tramo 1 de la carrera es automático, se reclasifica el 1 de enero del año en que se cumpla el requisito de tener 1 año completo de antigüedad (pueden llegar a ser casi 2 años naturales).
La mejora económica es de 52,67€ brutos/mes.
Este es el final de la progresión profesional y económica. Pero esta no es la peor noticia, es aún más desmotivador saber que de aplicarse el Acuerdo de Carrera de 2007, el paso al tramo 2 tras recibir determinados cursos de formación obligatorios y superado positivamente el informe de evaluación de tu puesto de trabajo, continuarás cobrando el mismo complemento específico y complemento de destino, el incremento salarial será NULO
Sí, así es, el importe del complemento específico C2 Tramo 0, 1 y 2 es idéntico. Y da gracias a la AGE, no a los sindicatos que están en la mesa de negociación, que estableció unos complementos específicos mínimos más elevados que los establecidos en la AEAT para el grupo C.
Paralelamente, el subgrupo C2 pasará de 2.530 a 1.227 efectivos: se perderán, principalmente por jubilación, el 50% de los puestos de trabajo de esta categoría profesional y que mayoritariamente son los ocupados por los funcionarios de Nivel 18 y Tramo 6, la posición retributiva más alta de su carrera profesional, con un Complemento Específico de 8.094,24€/año.
¿En alguna cabeza cabe que dejarán de desempeñarse las funciones y competencias asignadas a los puestos de trabajo que van a “evaporarse”? ¿Quién/quiénes los van a sustituir para cumplir la necesidad/obligación de atender al público cara a cara o por teléfono? Lo tenemos muy claro: los funcionarios de su mismo cuerpo pero que ocupan posiciones retributivas inferiores, más baratos, o los promocionados que continuarán desempeñando las mismas funciones en la misma mesa.
Por ello, es necesario reflexionar sobre el modelo de carrera desactualizado e inaplicado desde 2011, porque ¿cuál es el recorrido de carrera administrativa para un C2?
a) El ascenso del Tramo 0 al Tramo 1 de la carrera es automático, se reclasifica el 1 de enero del año en que se cumpla el requisito de tener 1 año completo de antigüedad (pueden llegar a ser casi 2 años naturales).
La mejora económica es de 52,67€ brutos/mes.
Este es el final de la progresión profesional y económica. Pero esta no es la peor noticia, es aún más desmotivador saber que de aplicarse el Acuerdo de Carrera de 2007, el paso al tramo 2 tras recibir determinados cursos de formación obligatorios y superado positivamente el informe de evaluación de tu puesto de trabajo, continuarás cobrando el mismo complemento específico y complemento de destino, el incremento salarial será NULO
Sí, así es, el importe del complemento específico C2 Tramo 0, 1 y 2 es idéntico. Y da gracias a la AGE, no a los sindicatos que están en la mesa de negociación, que estableció unos complementos específicos mínimos más elevados que los establecidos en la AEAT para el grupo C.
¿Cómo mejorar esta situación?
– Actualización y mejora de los complementos específicos: Un trabajo especializado, técnico y profesional debe ser reconocido y es un desprecio que se disponga del mismo complemento específico durante casi la mitad de una carrera administrativa.
– Reclasificación del tramo 0 a 1 de forma automática al cumplir el año natural: Siempre lo hemos pedido, porque es perverso exigir que se disponga del año de antigüedad antes del 1 de enero, porque muchas promociones han tenido que esperar casi 2 años para ver la subida salarial de 52,67€/mes
– Integración del C2 al C1: Desde que presentamos nuestro modelo de carrera, UCESHA ha defendido esta medida, porque no existen funciones propias de un auxiliar administrativo, buena prueba de ello es la planificada reducción al 50% del total de C2 y el desarrollo de las mismas funciones cuando se promociona al subgrupo C1.
Esta integración no tiene impedimento legal y es una realidad para los funcionarios del Parlamento de La Rioja, llevada a cabo por nuestro anterior Director del Departamento de RRHH, quien marchó a dicho Gobierno Autonómico.
Como podéis leer, existen muchas vías de mejora y UCESHA las ha registrado, defendido en la mesa de negociación con la oposición del resto de sindicatos y continuaremos defendiéndolas aun no estando en la mesa, porque defender a todos los que somos grupo C, es nuestra identidad, frente a otros sindicatos que si bien dieron un buen paso al iniciar un conflicto, se están dedicando a montar mucho ruido, insultar y no defenderos porque están compuestos por intereses de todos los subgrupos.
– Actualización y mejora de los complementos específicos: Un trabajo especializado, técnico y profesional debe ser reconocido y es un desprecio que se disponga del mismo complemento específico durante casi la mitad de una carrera administrativa.
– Reclasificación del tramo 0 a 1 de forma automática al cumplir el año natural: Siempre lo hemos pedido, porque es perverso exigir que se disponga del año de antigüedad antes del 1 de enero, porque muchas promociones han tenido que esperar casi 2 años para ver la subida salarial de 52,67€/mes
– Integración del C2 al C1: Desde que presentamos nuestro modelo de carrera, UCESHA ha defendido esta medida, porque no existen funciones propias de un auxiliar administrativo, buena prueba de ello es la planificada reducción al 50% del total de C2 y el desarrollo de las mismas funciones cuando se promociona al subgrupo C1.
Esta integración no tiene impedimento legal y es una realidad para los funcionarios del Parlamento de La Rioja, llevada a cabo por nuestro anterior Director del Departamento de RRHH, quien marchó a dicho Gobierno Autonómico.
Como podéis leer, existen muchas vías de mejora y UCESHA las ha registrado, defendido en la mesa de negociación con la oposición del resto de sindicatos y continuaremos defendiéndolas aun no estando en la mesa, porque defender a todos los que somos grupo C, es nuestra identidad, frente a otros sindicatos que si bien dieron un buen paso al iniciar un conflicto, se están dedicando a montar mucho ruido, insultar y no defenderos porque están compuestos por intereses de todos los subgrupos.
UCESHA: TRANSPARENCIA Y SOLIDARIDAD
