Por desgracia, todos los sindicatos que hemos pasado por las Mesas de Negociación de la AEAT sabemos cómo funciona el modelo de Relaciones Laborales que se ha consolidado por acción o consentimiento entre las partes. De entrada, ni siquiera existe un Reglamento de la Mesa que regule estas sesiones.
Se recibe la convocatoria con “el asunto a tratar” y nadie, bajo ningún concepto, se puede salir del tema en cuestión. Si se trata de PIA, ni siquiera se admiten otros modelos de distribución de bolsas de productividad. Y si alguno de los presentes menciona, por ejemplo, los criterios de aplicación de la productividad Baremada de Inspección o de la de Mejor Desempeño, la AEAT te “reconduce” el discurso al asunto del día. Son así de inflexibles.
Pero estas “reglas” y otras no escritas las conocemos todos los sindicatos, son las reglas del juego que, repito, rigen las Mesas de Negociación porque son consentidas.
Según el escrito difundido el 14/11/2022 CSIF critica “la urgencia e improvisación” con que la AEAT ha convocado a los sindicatos a una reunión de la Mesa General y que “se ha negado a comunicar a las organizaciones sindicales convocadas los asuntos que se van a tratar en dicha reunión.”
Cierto que la convocatoria “sin asunto y sin orden del día” es irregular y muy poco ortodoxa, pero también es una inmejorable oportunidad de abordar los grandes asuntos que conciernen a nuestro colectivo: Grupo C (C2+C1).
UCESHA SUGIERE MÁS PROPUESTAS Y MENOS PROCLAMAS.
Y por si les vale a quienes se van a reunir, les aportamos nuestro trabajo porque estamos dispuestos a compartirlo en bien de un beneficio mayor: los trabajadores.
- Integración automática del subgrupo C2 en el C1.
- Creación del grupo B en la AEAT y ocupación por el subgrupo C1.
- Definición y asignación de funciones por subgrupo, nivel y tramo.
- Reimplantación del complemento de atención al público y creación del plus de riesgo táctico/operativo para el servicio VA.
- Compatibilidad y convivencia del panel (sistema de movilidad) y del concurso (sistema de movilidad + progresión económica) como sistema de provisión de puestos de trabajo. 1 de cada al año.
- Implantación del sistema de evaluación del desempeño en la AEAT.
- Acceso a un mismo módulo de productividad lineal (importe anual) para todos los empleados de la AEAT. Ponderado por el sistema de evaluación del desempeño.
- Sistema de formación conforme a nuestro modelo de carrera.
- Desarrollo y aplicación de la ley 2ª actividad servicio VA.
- Dieta única para todos los grupos de la AEAT. Creación de parque móvil compartido áreas gestión/inspección/recaudación.
- Incremento presupuesto acción social para implementar más ayudas al alquiler/adquisición vivienda y a los desplazamientos interurbanos para facilitar la conciliación familiar.
- Desarrollo de la carrera vertical para los grupos C (los CTH tienen técnico A y técnico B).
