La decisión por parte de la jefatura de la AEAT de poner fin al teletrabajo por una falsa mejora en los datos epidemiológicos, hace que sea inevitable que los trabajadores nos preguntemos “¿cuándo llegará el nuevo teletrabajo?”
En UCESHA no hemos desaprovechado el sometimiento a información pública del Proyecto de regulación del teletrabajo, y hemos presentado nuestras alegaciones por considerar que la regulación acordada con las organizaciones sindicales mayoritarias conlleva una clara discriminación para los empleados públicos en el acceso al teletrabajo, en comparación con los trabajadores del sector privado, que disfrutan de una regulación mucho más favorable.
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