En el día de ayer se realizaron varias las aclaraciones al PIA 2021, respecto al incremento horario necesario de los compañeros y compañeras vulnerables excluyentes se establece la siguiente precisión:
“En el caso de trabajadores y trabajadoras vulnerables excluyentes que no acudan presencialmente al trabajo ninguna jornada laboral, mientras subsista en paralelo la condición de crisis sanitaria y de vulnerable excluyente, se considerará acreditado el incremento horario a través del “marcaje” previsto como manifestación de disponibilidad en la Oficina virtual para el trabajo no presencial”.
Hemos podido comprobar que los marcajes realizados a través de la OVP no contabilizan la media hora de cortesía que si se tiene en cuenta en los marcajes presenciales.
Recientemente se ha publicado el acuerdo sobre el teletrabajo firmado en el ámbito de la AGE, en su punto 8 establece:
“8. El personal que preste sus servicios mediante teletrabajo tendrá los mismos deberes y derechos, individuales y colectivos, que el resto del personal que preste sus servicios en modalidad presencial, sin que puedan sufrir perjuicio en ninguna de sus condiciones de trabajo, incluyendo retribución, tiempo de trabajo, formación y carrera profesional.”
Por todo lo anteriormente expuesto, hemos solicitado a la Directora de RRHH que se sume la media hora de cortesía en el control horario por marcaje virtual, desde la fecha en que se habilitó esta aplicación, con el fin de que los compañeros y compañeras vulnerables excluyentes, no sufran ningún perjuicio respecto a los compañeros que desarrollan su trabajo de forma presencial.
